下列属于同一个渠道冲突类型的是()。 A:垂直渠道冲突和竞争性冲突B:非竞争性冲突和现实冲突C:潜在冲突和功能性冲突D:功能性冲突和病态性冲突
区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是()。 A.工作绩效B.凝聚力C.人际关系D.工作环境
组织中功能正常的冲突属于( )A．对抗性冲突B．建设性冲突C．个人冲突D．结构性冲突
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标
科塞论述的冲突的功能，即是冲突的（）A、负面功能B、消极功能C、反功能D、正面功能
达伦多夫的冲突理论包括的重要概念有（）A、冲突的正功能B、冲突强度C、冲突的负功能D、冲突烈度E、社会安全阀
根据达伦多夫冲突理论，冲突各方的力量消耗及其卷入冲突的程度，称为（）A、冲突强度B、冲突烈度C、冲突的正功能D、冲突的负功能
按渠道冲突结果划分，营销渠道冲突可以分为（）。A、功能失调性冲突B、功能性渠道冲突C、水平渠道冲突D、垂直渠道冲突E、多渠道冲突
沃尔特．迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突，但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常／功能失调方面是什么样的？如何来管理这种冲突？
支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、群体冲突D、部门冲突
激发功能正常的冲突的首要一步是（）A、运用沟通渠道B、树立冲突合法的思想C、重新构建组织
下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）A、任务冲突B、关系冲突C、过程冲突D、人际冲突
成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点（）A、都有鼓励冲突的组织文化B、都是扁平的组织结构C、奖励持异议者而惩罚冲突的回避者D、都支持组织发展和变革的组织文化
联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
功能正常的冲突与功能失调的冲突之间有什么差异？它的功能是由哪些因素决定的？
描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境。再描述一个你亲身经历过的功能正常的冲突情境。现在分析一下，在功能正常和功能失调的冲突中，冲突另一方是如何解释情境的。
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标
单选题激发功能正常的冲突的首要一步是（）A运用沟通渠道B树立冲突合法的思想C重新构建组织
问答题功能正常的冲突与功能失调的冲突之间有什么差异？它的功能是由哪些因素决定的？
问答题联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
问答题描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境。再描述一个你亲身经历过的功能正常的冲突情境。现在分析一下，在功能正常和功能失调的冲突中，冲突另一方是如何解释情境的。
单选题支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A功能失调的冲突B功能正常的冲突C部门冲突D群体冲突
问答题沃尔特．迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突，但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常／功能失调方面是什么样的？如何来管理这种冲突？
单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A冲突类型B冲突过程C群体工作绩效D群体目标
多选题按渠道冲突结果划分，营销渠道冲突可以分为（）。A功能失调性冲突B功能性渠道冲突C水平渠道冲突D垂直渠道冲突E多渠道冲突
单选题根据达伦多夫冲突理论，冲突各方的力量消耗及其卷入冲突的程度，称为（）A冲突强度B冲突烈度C冲突的正功能D冲突的负功能