问答题沃尔特.迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突,但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常/功能失调方面是什么样的?如何来管理这种冲突?

问答题
沃尔特.迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突,但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常/功能失调方面是什么样的?如何来管理这种冲突?

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相关考题:

组织外部冲突主要有( )。A.非正式组织之间的冲突B.非正式组织与正式组织之间的冲突C.组织与组织之间的冲突D.组织与社区之间的冲突E.组织与公众之间的冲突

企业内部不协调的矛盾主要体现在()。 A、企业发展方式与市场发展形势不适应B、公司核心能力不足C、公司内部利益冲突D、公司体制机制障碍

如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内,并有效妥善地处理企业文化的冲突,可以增强企业内部活力和创造力,使企业更加多元,更能适应外部的环境。() 此题为判断题(对,错)。

组织外部冲突主要有( )。①组织与组织之间的冲突;②组织与上级之间的冲突;③组织与社区之间的冲突;④组织与公众之间的冲突;A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④

在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B.组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突

组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,其中组织内部冲突主要有( )。A:组织与社区之间的冲突B:非正式组织与正式组织之间的冲突C:组织成员个人之间的冲突D:组织与组织之间的冲突E:非正式组织之间的冲突

在解决冲突过程中,各方将他们的损失减少到最低限度,同时又能够有所收获,因而()方法能够奏效,在许多决策群体中已经成为一种解决冲突的倾向。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合

高团队绩效的根本保证是()A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突

当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突()。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者

()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突

激发建设性冲突的技术有()。A、重新构建组织B、运用沟通C、引进外部成员D、任命一名批评家E、奖励冲突回避者

冲突具体可以分为()。A、人际冲突B、内心冲突C、组织内冲突D、组织与外部的冲突

与内部平衡与外部平衡冲突与协调理论有密切关系的有()A、丁伯根原则B、蒙代尔分配原则C、马歇尔-勒纳条件D、米德冲突E、物价现金流动机制

沃尔特.迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突,但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常/功能失调方面是什么样的?如何来管理这种冲突?

管理者如何在他的部门中激发冲突?

米德冲突指:()。A、国际收支顺差和保持固定汇率的冲突B、内部均衡和外部均衡的冲突C、本国充分就业和通货膨胀的冲突D、货币政策和财政政策有效性的冲突

《埃涅阿斯纪》的冲突与主题?

为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?

我们希望工作能够出成果,同时家庭也能够得到兼顾。这种冲突属于()A、双避冲突B、双趋冲突C、接近-回避型冲突D、双重接近-回避型冲突

单选题冲突具体可以分为()A人际冲突B内心冲突C组织内冲突D组织与外部的冲突

问答题管理者如何在他的部门中激发冲突?

多选题当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突()。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构,打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者

多选题冲突管理实际上包括(  )。A管理者要设法消除冲突产生的负面效应B制造平等团结的环境C保持适度的冲突D要求管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应

单选题仅仅用支出调整政策或汇率政策寻求内部平衡、外部平衡同时实现,必将导致内外平衡冲突,这就是所谓的()冲突。A斯旺B米德C蒙代尔D凯恩斯

单选题高团队绩效的根本保证是()A激发中低水平的恶性冲突B解决冲突C避免冲突D激发良性冲突

问答题《埃涅阿斯纪》的冲突与主题?

单选题()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A利益冲突B文化冲突C角色冲突D心理冲突