坚持解放和发展各种生产力,激发全社会创造力和发展活力。为了实现这一目标,下列属于努力发展的方向的是()。 A.更高质量B.更有效率C.更加公平D.更可持续
在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型() A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境
组织是由哪三项要素组成的?() A目标、成员和结构B目标、部门和效率C目标、部门和关系D目标、原则和效率
管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低
封闭型组织气候的学校较之开放型组织气候的学校，士气较为高涨。( )
()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织
常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）环境类型
按照提高管理专业化程度和工作效率的要求，把组织目标分解成各层级目标和任务，使组织的各层次都了解本层级在实现目标中应承担的责任和职权。
巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
效率评价是指（）。A、项目目标是否与国家/地方政策、实际需求相关B、项目目标的实现程度如何C、相对于目标实现程度的效率如何D、实现目标带来的成效是否具有可持续性
通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）
在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境
管理的目标可以用以下方法衡量（）A、管理水平B、资源利用的效率C、组织目标实现的完美程度和效率、效果D、组织产出的数量和质量
Y理论指出，主管人员的任务是（）。A、使人们的智慧潜能充分发挥出来B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法C、为提高士气，用金融刺激D、对消极怠工者严厉E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力
综合而言，组织的目标主要有（）A、实现股东财富最大化B、实现组织的效率与效益C、积聚组织成员的士气D、实现企业价值最大化E、使组织持续发展
组织的根本目标是 （）A、实现组织的效率与效益B、积聚组织成员的士气C、使组织持续发展D、调整组织结构
下列不属于组织的主要目标的是（）。A、实现组织的效率与效益B、积聚组织成员的士气C、合理工作安排D、使组织持续发展
（）是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导和控制来协调他人的活动，带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。
单选题在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）A组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境
填空题常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）环境类型
填空题通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）
单选题效率评价是指（）。A项目目标是否与国家/地方政策、实际需求相关B项目目标的实现程度如何C相对于目标实现程度的效率如何D实现目标带来的成效是否具有可持续性
判断题巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。A对B错
单选题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）A组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境
单选题管理的目标可以用以下方法衡量（）A管理水平B资源利用的效率C组织目标实现的完美程度和效率、效果D组织产出的数量和质量