通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境

通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()

  • A、组织外部环境
  • B、组织内部环境
  • C、物质环境
  • D、人文环境

相关考题:

坚持解放和发展各种生产力,激发全社会创造力和发展活力。为了实现这一目标,下列属于努力发展的方向的是()。 A.更高质量B.更有效率C.更加公平D.更可持续

在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型() A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境

组织是由哪三项要素组成的?() A目标、成员和结构B目标、部门和效率C目标、部门和关系D目标、原则和效率

管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高,生产率低B.士气高,生产率高C.士气低,生产率高D.士气低,生产率低

封闭型组织气候的学校较之开放型组织气候的学校,士气较为高涨。( )

效率意味着组织实现一种既定目标的程度。()

()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度,以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织

常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于()环境类型

按照提高管理专业化程度和工作效率的要求,把组织目标分解成各层级目标和任务,使组织的各层次都了解本层级在实现目标中应承担的责任和职权。

巴纳德认为:“效力”是组织中成员个人目标实现的程度,“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的,它就不可能是有效率的,因而,组织就不可能存在。

效率评价是指()。A、项目目标是否与国家/地方政策、实际需求相关B、项目目标的实现程度如何C、相对于目标实现程度的效率如何D、实现目标带来的成效是否具有可持续性

通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于()

在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境

管理的目标可以用以下方法衡量()A、管理水平B、资源利用的效率C、组织目标实现的完美程度和效率、效果D、组织产出的数量和质量

Y理论指出,主管人员的任务是()。A、使人们的智慧潜能充分发挥出来B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法C、为提高士气,用金融刺激D、对消极怠工者严厉E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力

综合而言,组织的目标主要有()A、实现股东财富最大化B、实现组织的效率与效益C、积聚组织成员的士气D、实现企业价值最大化E、使组织持续发展

组织的根本目标是 ()A、实现组织的效率与效益B、积聚组织成员的士气C、使组织持续发展D、调整组织结构

下列不属于组织的主要目标的是()。A、实现组织的效率与效益B、积聚组织成员的士气C、合理工作安排D、使组织持续发展

效率是组织实现它的目的和目标的能力。

()是一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导和控制来协调他人的活动,带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。

单选题在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()A组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境

填空题常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于()环境类型

填空题通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于()

单选题效率评价是指()。A项目目标是否与国家/地方政策、实际需求相关B项目目标的实现程度如何C相对于目标实现程度的效率如何D实现目标带来的成效是否具有可持续性

判断题巴纳德认为:“效力”是组织中成员个人目标实现的程度,“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的,它就不可能是有效率的,因而,组织就不可能存在。A对B错

单选题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()A组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境

单选题管理的目标可以用以下方法衡量()A管理水平B资源利用的效率C组织目标实现的完美程度和效率、效果D组织产出的数量和质量