利润是组织追求的根本目标。() 此题为判断题(对，错)。
优化内外环境、塑造组织形象,是组织公共关系的根本目标。() 此题为判断题(对，错)。
组织任务目标得以顺利实现的根本保障是____A. 组织变革B. 组织整合C. 组织设计D. 组织沟通
组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）A、组织变革B、组织整合C、组织设计D、组织沟通
领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。
下列要素哪项是组织实现目标、满足社会需要的根本保证（）A、组织目标B、任务C、职权与责任D、技术力量E、适应与变化
任何组织都需要的最根本的要素是（）。A、人员B、目标C、信任D、合作
组织结构设计的根本性宗旨（）A、实现组织紧急目标B、实现组织长远目标C、实现组织根本目标D、实现组织的重要目标
（）是组合组织力量，实现组织目标的根本手段。A、沟通B、协调C、组织D、计划
优化内外环境、塑造组织形象，是组织公共关系的根本目标。
组织设计的根本目的事为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即__________________，而非________________。
不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。
绩效考核最根本的出发点是（）A、实现团队利益B、实现利润最大化C、实现生产目标D、实现组织目标
人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
（）是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。A、景象B、价值观C、使命D、目标
判断题造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。A对B错
单选题组织活动过程的根本原则是（）。A组织结构B组织技术C组织目标D组织环境
单选题（）是组合组织力量，实现组织目标的根本手段。A沟通B协调C组织D计划
单选题组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）A组织变革B组织整合C组织设计D组织沟通
判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A对B错
填空题组织设计的根本目的事为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即__________________，而非________________。
单选题组织结构设计的根本性宗旨（）A实现组织紧急目标B实现组织长远目标C实现组织根本目标D实现组织的重要目标
判断题领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。A对B错
判断题组织设计的根本目标是人人有事做。（）A对B错