__________是个体由于过去的经历而对面临的人或事可能具有某种肯定或否定、趋向或回避、喜好或厌恶等内心倾向性。
人的需要是由于人们本身缺乏某种生理或()因素而产生的与周围环境的某种不平衡状态。A、营养B、家庭C、心理D、社会
由个人的特殊技能或者某些专业知识而产生的权力是指( )A.参照权B.专家权C.奖赏权D.法定权
()是因为拥有他人所不具备的经验、信息和技能,因此在活动中将更有发言权和威望,使得其他人会听从他的意见和指挥的一种权力。 A、奖励权力B、合法权力C、强制权力D、专家权力
一个人拥有其他人不具有的特殊技能或某些专业知识而产生的影响别人的权力是 ( )。A．合法权力B．强制权力C．奖赏权力D．专家权力
（ ）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。A.特殊培训B.一般培训C.技能培训D.在职培训
（）是指通过个人专长、特殊技能或知识获取的一种影响力A、合法权力B、专家权力C、感召权力D、奖励权力
（）是指稀缺的知识和技能。A、参照权B、强制权C、合法命令权D、专家权
教学能力，是指将一定的知识或技能传授给他人，并使学习者理解掌握所学知识或技能的一种能力。
职业教育能使人们掌握某一特定的职业或行业或某种职业中从业所需的（），获得就业准入资格，从而与这个职业社会共存。A、实用技能B、技巧C、专门知识和技术D、知识
法的评价作用是指法律作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为，必须这样行为或不得这样行为，从而对行为者本人的行为产生影响。
职业素养是指人们通过学习和锻炼，获得从事某种工作、专门业务或完成特定职责所具备的专业技能和道德操守的总和。
启发式检测就是把经验或者知识加入到反病毒软件中，使反病毒软件拥有“自我发现的能力或运用某种方式或方法去判定事物的知识和技能”。
（）是指规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范。
管理中的职权来源于（）A、在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权B、由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权C、个人自封的职权D、由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权
需要是指人们由于缺乏某种东西而产生的生理或心理上的不平衡状态。
领导者由于具有某些专门只是、特殊技能或知识而具有权力称为（）A、强制权B、法定权C、个人影响权D、专长权
（）也称为法定权或法理权。这种权力附属于某种职位，来自人们对权利、义务和责任的根本看法所形成的文化系统。
（）权力是指通过个人专长，特殊技能或知识获取的一种影响力。A、奖励B、强制C、专家D、合法
多选题职业教育能使人们掌握某一特定的职业或行业或某种职业中从业所需的（），获得就业准入资格，从而与这个职业社会共存。A实用技能B技巧C专门知识和技术D知识
单选题（）是指稀缺的知识和技能。A参照权B强制权C合法命令权D专家权
判断题启发式检测就是把经验或者知识加入到反病毒软件中，使反病毒软件拥有“自我发现的能力或运用某种方式或方法去判定事物的知识和技能”。A对B错
填空题（）是指规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范。
判断题法定权是由于领导者具有某种特殊技能，因此而赢得同事和下级的尊敬和服从。（ ）A对B错
填空题（）也称为法定权或法理权。这种权力附属于某种职位，来自人们对权利、义务和责任的根本看法所形成的文化系统。
填空题（）或专家权是由于人们拥有某种特殊的知识或技能而对他人所产生的影响力
单选题领导者由于具有某些专门只是、特殊技能或知识而具有权力称为（）A强制权B法定权C个人影响权D专长权