根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。A、由企业支付医疗费用B、企业负责安排适当的工作C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。
- A、由企业支付医疗费用
- B、企业负责安排适当的工作
- C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴
- D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
相关考题：
根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。A、由企业支付医疗费用B、企业负责安排适当的工作C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18
根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、法规规定的其他情形
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在用人单位连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
以下对医疗期的表述错误的有（）。A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
多选题用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
单选题根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。A由企业支付医疗费用B企业负责安排适当的工作C由企业行政方面或者资方支付医疗津贴D由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
单选题医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B因工负伤C因职业病D因疑似职业病