用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）A、成本分析预测法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）
- A、成本分析预测法
- B、工作负荷预测法
- C、趋势分析预测法
- D、回归分析预测
相关考题：
样本的两变量（X，Y）的相关系数r=0时，说明:A、两变量不存在任何关系B、两变量间不存在直线关系，但不排除存在某种曲线关系C、两变量间存在相互关系的可能性很小D、两变量必然存在某种曲线关系E、两变量间的关系不能确定
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划B.绩效管理规划C.员工关系规划D.人员供求规划
样本相关系数r=0说明（）。A、两变量X、Y的关系不确定B、两变量存在相互关系的可能性很小C、两变量不存在任何关系D、两变量间必然存在某种曲线关系E、两变量间不存在直线关系，但不排除存在某种曲线关系
相关回归分析市场预测法的应用条件不包括（）。A、市场现象的因变量与自变量之间存在相关关系B、市场现象的因变量与自变量之间存在线形相关关系C、市场现象的应变量与自变量之间高度相关D、市场现象的因变量与自变量之间存在系统的数据资料
单选题样本相关系数r=0说明（）。A两变量X、Y的关系不确定B两变量存在相互关系的可能性很小C两变量不存在任何关系D两变量间必然存在某种曲线关系E两变量间不存在直线关系，但不排除存在某种曲线关系
多选题相关回归分析市场预测法的应用条件是（）。A市场现象的因变量与自变量之间存在相关关系B市场现象的因变量与自变量之间存在线形相关关系C市场现象的因变量与自变量之间高度相关D市场现象存在自相关E市场现象的因变量与自变量之间存在系统的数据资料
单选题相关回归分析市场预测法的应用条件不包括()。A市场现象的因变量与自变量之间存在相关关系B市场现象的因变量与自变量之间存在线形相关关系C市场现象的应变量与自变量之间高度相关D市场现象的因变量与自变量之间存在系统的数据资料
单选题影响薪酬的外在环境因素有（）A单位所在的行业B发展的阶段C组织的经营状况D人力资源供求状况