如果个体认为一项特定的变革会影响到他的收入,他对变革的抵制就会增加。() 此题为判断题(对，错)。
在勒温的组织变革模型中,变动或变革是减少或削弱那些维持当前组织运行的力量,打破习惯。() 此题为判断题(对，错)。
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力
组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。() 此题为判断题(对，错)。
当因为组织变革给员工在安全感方面造成压力,组织应该放弃变革。() 此题为判断题(对，错)。
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？
从组织变革的内容来看，推行政务信息化、实行电子政务的措施属于组织变革类型的（）A、产品和服务变革B、能力变革C、技术变革D、人力资源变革
在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
阻碍组织变革的因素不包括（）A、对未来不确定性的焦虑B、习惯C、担心变革会影响自己的收入和地位D、谈判
下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）A、市场B、技术C、资源D、职工价值观念
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、对已有的资源分配的威胁
单选题阻碍组织变革的因素不包括（）A对未来不确定性的焦虑B习惯C担心变革会影响自己的收入和地位D谈判
单选题某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）A习惯B安全C群体惯性D结构惯性
问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
单选题在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。A结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁
单选题对企业而言，组织变革是（）A应该尽量避免，因为会造成组织震荡B可以避免的，只要高层管理者认为没有变革的必要性C无法避免，因为组织要根据内外环境的变化，及时调整以适应未来组织发展要求D引起混乱的根源
单选题在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。A结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁