绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度

绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

  • A、信度
  • B、效度
  • C、可靠性
  • D、维度

相关考题：

绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性
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对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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绩效管理的正确性原则又称为（ ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A．信度B．效度C．准度D．量度
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关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性
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效度是指测量结果的（）A可信度B可靠性C真实性D准确性
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测量的可靠性是指测量的（）。A、效度B、信度C、难度D、区分度
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（）指测量结果的准确性和有效性的程度。A、信度B、效度C、难度D、区分度
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绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
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用某种测量手段测量所得到资料的准确程度（）。A、真实性B、准确性C、可靠性D、信度E、效度
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社会测量的（）是指测量数据与资料与结论的可靠性，即测量根据能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
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社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
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（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。A、信度B、效度C、区分度D、难度
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行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A、信度B、效度C、准确性D、可操作性
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绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A、信度B、效度C、准度D、量度
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单选题社会测量的（）是指测量数据与资料与结论的可靠性，即测量根据能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。A程度B尺度C效度D信度
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单选题社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A程度B尺度C效度D信度
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单选题（2015山东）关于效度与信度等测验指标，下列说法错误的是()。A效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度B信度是指测验获得的可靠性和一致程度C效度低，信度一定会低D信度低，效度一定会低
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单选题绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A信度B效度C可靠性D维度
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单选题效度是指测量结果的（）A可信度B可靠性C真实性D准确性
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单选题（）也称准确性，是指一个测验是否能测量出所要测量的特性或功能的程度。A信度B效度C常模D维度
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单选题行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A信度B效度C准确性D可操作性
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单选题（）指测量结果的准确性和有效性的程度。A信度B效度C难度D区分度
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单选题用某种测量手段测量所得到资料的准确程度A真实性B准确性C可靠性D信度E效度
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单选题（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。A信度B效度C区分度D难度
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判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。A对B错
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