以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（）A、观察B、访谈C、书面记录员工所做的事情D、有关工作成败的关键性的事实。

以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（）

  • A、观察
  • B、访谈
  • C、书面记录员工所做的事情
  • D、有关工作成败的关键性的事实。

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在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
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在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()
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以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为C．描述了员工行为产生的结果D．描述了行为产生的背景E．员工自己描述工作中的关键事件
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以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件
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以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A．观察法B．关键事件法C．工作日志法D．管理职位分析问卷法
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以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件法大致接近C.克服了关键事件法不能量化的缺点D.编制量表费时费力
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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法
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以下哪些选项是客户经理重点品牌宣传的关键节点？（）A、经营指导B、与客户共同分析C、持续宣传D、关注动销
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下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
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下列选项中，哪些是“用例描述”应该包含的内容（）。A、概述B、基本事件流C、可选事件流D、对象模型E、前置条件
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资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）A、岗位规范B、责任制文书C、员工关键事件记录D、工作日记
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产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）A、头脑风暴法B、关键事件法C、评价中心法D、鱼刺分析法
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关键事件法的优缺点有哪些？
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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
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关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
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以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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关键事件法通常包括的重点是（）。A、观察B、书面记录员工所做的事情C、描述工作成败的关键性事实D、建立绩效评价等级
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文化变革的关键包含以下哪些选项？（）A、环境B、领导力C、危机意识D、坚持
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多选题以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件
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单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A关键事件包含员工寻常的行为B管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D可根据往年工作的情况评定员工的绩效
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问答题关键事件法的优缺点有哪些？
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单选题帧是动画中最小单位的单幅影像画面，连续的帧就形成动画，Mugeda里所包含以下哪个选项的帧类型（）A普通帧B空白关键帧C过渡帧D以上皆有
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多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
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单选题关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
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多选题文化变革的关键包含以下哪些选项？（）A环境B领导力C危机意识D坚持
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