以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。A．观察法B．关键事件法C．工作日志法D．管理职位分析问卷法

以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A．观察法

B．关键事件法

C．工作日志法

D．管理职位分析问卷法

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以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

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下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法

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下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

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下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

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以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法

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由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法B:工作要素法C:职位分析法D:以人为基础的系统性工作分析方法E:以工作为基础的系统性工作分析方法

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下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.管理职位分析问卷法

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以下属于以人为基础的系统性职位分析方法的是？A．访谈法B．观察法C．职位分析问卷法D．工作日志法

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45、（）属于以工作为基础的系统性工作分析方法。A．观察法B．关键事件法C．访谈法D．职位分析问卷法E．职位分析清单法

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