职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院（无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院）出具的（）。A、休假（诊断）证明书B、诊断病例C、病假条D、医院开出的就医费用收据

职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院（无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院）出具的（）。

  • A、休假（诊断）证明书
  • B、诊断病例
  • C、病假条
  • D、医院开出的就医费用收据

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企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
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依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18
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根据《劳动保险条例》的规定，职工因病或非因工负伤死亡的丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平均工资。A．1B．2C．3D．4
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职工患病或非因工负伤,需要休假时,可到()医院,开具因病休假证明。职工居住地或工作地无上述医院的,可到()开具因病休假证明。 A.社区卫生服务中心(站)B.一级及以上C.乡镇卫生院(所、室)D.村卫生院(所、室)
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员工非因工负伤或因病休养的,需提供()。 A.家访记录表B.医务室诊断证明C.村委证明
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。
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集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
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简述企业职工因病或非因工死亡后有关待遇的经费渠道。
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如何办理企业职工因病或非因工死亡待遇？
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劳动者因病或非因工负伤工资应当如何支付？
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办理企业职工因病或非因工死亡待遇需携带哪些资料？
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职工因病或非因工死亡有什么待遇？
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因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？
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劳动能力鉴定主要涉及：（）A、因公负伤或职业病丧失劳动能力程度等级鉴定（因工）B、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定（因病）C、以上两者皆是
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医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
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判断题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A对B错
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单选题劳动能力鉴定主要涉及：（）A因公负伤或职业病丧失劳动能力程度等级鉴定（因工）B因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定（因病）C以上两者皆是
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问答题因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？
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多选题职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院（无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院）出具的（）。A休假（诊断）证明书B诊断病例C病假条D医院开出的就医费用收据
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单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A劳动关系B劳动合同C工作合同D雇佣关系
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填空题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
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问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
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