根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。A、5个B、4个C、3个D、2个

根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

相关考题：

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则

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根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()。A、5种B、4种C、3种D、2种

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在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度?

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:相关国际公约

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以直接适用。A．劳动法的首要原则B．劳动法律规范C．劳动法的基本原则D．劳动纪律制度

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