绩效计划中的主体机构是 () A. 组织中的决策层B. 人力资源部门C. 各级直线上级D. 员工本人
直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 A.决策B.协调C.控制D.组织
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．处于决策层D．很少参与企业决策
从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（）A、组织最高决策层B、核心专家技术人员C、组织中层决策层D、组织低层决策层
人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。A、执行层B、管理层C、操作层D、决策层
（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A、基层管理部门B、工会C、中层管理部门D、人力资源部门E、企业决策层
在ERP计划与控制体系中，车间作业计划属于（）。A、决策层B、计划执行层C、经验计划层D、管理层
人力资源规划的组织者和实施者是（）A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门
组织运行依托（）与（）。A、组织决策层B、组织奖惩机制C、组织架构D、工作流程
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
绩效计划中的执行与技术机构是（）。A、组织中的决策层B、人力资源部门C、各级直线上级D、员工本人
以下（）不是人力资源管理的特征。A、管理视角视人力资源为本B、管理活动多为主动开发C、管理地位处决策层D、部门性质为非生产与效益部门
一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。
绩效计划中的主体机构是（）。A、组织中的决策层B、人力资源部门C、各级直线上级D、员工本人
企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）A、企业决策层B、企业人力资源部门C、中层管理部门D、基层管理部门
企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。A、企业决策层B、企业人力资源部门C、中层管理部门D、基层管理部门
单选题绩效计划中的执行与技术机构是（）A组织中的决策层B人力资源部门C各级直线上级D员工本人
多选题（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A基层管理部门B工会C中层管理部门D人力资源部门E企业决策层
单选题以下（）不是人力资源管理的特征。A管理视角视人力资源为本B管理活动多为主动开发C管理地位处决策层D部门性质为非生产与效益部门
单选题企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。A企业决策层B企业人力资源部门C中层管理部门D基层管理部门
多选题企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）A企业决策层B企业人力资源部门C中层管理部门D基层管理部门
单选题在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策
多选题以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（）A组织最高决策层B核心专家技术人员C组织中层决策层D组织低层决策层
单选题人力资源规划的组织者和实施者是（）A决策层B管理层C业务层D人力资源部门