在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．处于决策层D．很少参与企业决策

在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。

A．处于操作层

B．只是上级的执行部门

C．处于决策层

D．很少参与企业决策

相关考题：

现代人力资源管理处于决策层地位。() 此题为判断题(对，错)。
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组织的基本结构中有三个基本层次，自上而下依次为( )。A．执行层、决策层和操作层B．决策层、操作层和执行层C．决策层、执行层和操作层D．操作层、决策层和执行层
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是现代人力资源管理的特征。A．进行静态管理B．照章办事，强调工作的规范性C．以“事”为中心D．处于决策层的地位
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（）等有关能级原理的说法是正确的。A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理C.相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量D.以上三者
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下列对权力层次性原则的论述正确的有( )。A．决策层的权力最大，执行层每个部门经理的权力变小，但所有部门经理的权力总和与决策层的权力相等B．操作层每个班组长的权力最小，但所有班组长的权力总和与执行层的权力总和相等，也与决策层的权力相等C．操作层各班组向本班组及其直接下级操作人员承担责任，向执行层的直接上级部门负责D．执行层各部门向本部门及直接下级各班组承担责任并向决策层负责E．决策层向本部门及所属下级执行层各部门承担责任，向其直接上级部门(公司或政府)负责
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向上级管理部门和决策层反映执行指令情况的反馈形式是( )A.横向反馈B.纵向反馈SX 向上级管理部门和决策层反映执行指令情况的反馈形式是( )A.横向反馈B.纵向反馈C.正反馈D.前反馈
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从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
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在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门C.处于决策层 D.很少参与企业决策
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组织的基本层次构成通常有三个，自上而下依次为( )。A.管理层、监督层、执行层B.执行层、管理层、决策层C.决策层、协调层、操作层D.管理层、操作层、执行层
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