一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。
一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。
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下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
酒店运营经理的岗位工作重点说法不正确的是哪项（）？A、运营经理负责督导酒店前台、客房、餐厅日常运营管理工作B、运营经理协助店长做好酒店的销售工作C、协助店长制定酒店各岗位培训计划，负责组织落实酒店培训计划实施与考核D、运营经理全面负责酒店盘点/监盘、申购等工作，积极协调和协作各岗位的工作
关于助理客户经理岗位职责，说法正确的有（）A、协助客户经理及以上岗位开展客户关系营销管理工作B、协助客户经理整理客户信息资料，及时维护客户关系管理系统C、协助客户经理接待来访客户，协助客户办理相关业务D、挖掘和提升客户价值E、发现并建立商机管理，实施商机跟踪
审贷分离的核心是（ ），以达到相互制约的目的。A、将负责贷款调查的业务部门(岗位)的工作人员相分离B、将负责贷款调查的业务部门(岗位)与负责贷款审查的管理部门(岗位)相分离C、将负责贷款审查的管理部门(岗位)的工作人员相分离D、将负责贷款审查的管理部门(岗位)与放款部门(岗位)相分离
单选题审贷分离的核心是（ ），以达到相互制约的目的。A将负责贷款调查的业务部门(岗位)的工作人员相分离B将负责贷款调查的业务部门(岗位)与负责贷款审查的管理部门(岗位)相分离C将负责贷款审查的管理部门(岗位)的工作人员相分离D将负责贷款审查的管理部门(岗位)与放款部门(岗位)相分离
多选题人员招聘与选拔的基础是（）A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划