企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理
绩效管理的过程不包括以下哪个方面?() A.绩效目标与计划制定B.职务调整C.绩效考核D.绩效执行与辅导
绩效计划与激励计划制定完成后,可以不经任何机构审批,直接执行。() 此题为判断题(对，错)。
企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
计划生育技术服务机构中的医师资各取得及管理执行（ ）
( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈
主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况进行面谈的是（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A．绩效考评面谈B．绩效总结面谈C．绩效计划面谈D．绩效指导面谈
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈
个人业绩考核关注的是（）A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、绩效结果应用，兑现奖惩
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A、计划绩效B、评价绩效C、绩效目标D、绩效管理
公司执行机构的职权有（）。A、执行B、计划C、组织D、人事E、技术
绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励
绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考评D、绩效反馈
下列各项中不属于绩效评价报告的内容的是（）A、本年度计划绩效指标与实际执行情况的对比B、与以往年度绩效指标实现情况的比较C、对不可行的绩效目标的调整建议D、绩效评价指标体系选用的对比
《人口与计划生育法》中对计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗保健机构开展服务的内容是如何规定的？
在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）A、制定人才发展计划B、制定机构调整计划C、制定绩效改进计划D、制定员工评估计划
绩效计划中的执行与技术机构是（）。A、组织中的决策层B、人力资源部门C、各级直线上级D、员工本人
代维绩效管理考核的流程环节是？（）A、绩效计划制定B、绩效计划执行C、绩效考核评估D、结果反馈与指导
制定绩效计划的正确流程是（）。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评估D、绩效改进
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
问答题《人口与计划生育法》中对计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗保健机构开展服务的内容是如何规定的？
多选题绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A计划绩效B评价绩效C绩效目标D绩效管理
多选题绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。A绩效计划B绩效实施C绩效考评D绩效反馈