部门是组织的细胞，部门设置直接关系着组织的运作绩效。（）
部门是组织的细胞，部门设置直接关系着组织的运作绩效。（）
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下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
商业银行组织构架是商业银行业务运作和管理实施的组织方式,其主要内容包括()。 A . 总部部门的设置及其功能和权限的、部门之间的相互关系B . 分支机构的功能、权限和部门设置C . 全行业运作的组织构架模式D . 前台、中台、后台业务运作和管理构架
关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
商业银行组织构架是商业银行业务运作和管理实施的组织方式，其主要内容包括（ ）。A.总部部门的设置及其功能和权限的、部门之间的相互关系B.分支机构的功能、权限和部门设置C.全行业运作的组织构架模式D.前台、中台、后台业务运作和管理构架E.总行对分支机构实施管理的模式
单选题以下关于组织对供应管理绩效的影响方式表述中，哪项是正确的（）A一个有很好的组织的供应管理部门，从部门的个人可以产生好的绩效B一流的组织对中等供应管理主管绩效的影响可忽略C组织不良的供应管理部门一般几乎不可能提供其人员实现良好的绩效D供应管理部门组织的改进很少会导致绩效的相应改进
判断题团级以上单位政治机关的组织部门和不设组织部门的政治机关，可以在军队内部直接互转党员组织关系。旅级以上单位政治机关的组织部门和不设置组织部门的政治机关，可以在全国范围内直接互转党员组织关系。A对B错