事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是（）。A、对工作失误采取宽容态度B、设定较高的工作目标C、帮助新进工作人员解决食宿问题D、为所有岗位设定统一的薪酬标准
事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是（）。
- A、对工作失误采取宽容态度
- B、设定较高的工作目标
- C、帮助新进工作人员解决食宿问题
- D、为所有岗位设定统一的薪酬标准
相关考题：
激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
健康风险分类能够帮助有效鉴别个人及人群的健康危险状态，从而达到目的的是( )A.能够有选择的仅对低微人群进行干预，达到资源利用最大化B.通过对腹痛风险人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化C.通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化和健康效果最大化D.通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到健康效果最大化E.能够有选择的全对高危人群进行干预，达到健康效果最大化
健康风险评估的主要作用就是将健康数据转变为健康信息，请从下列几个方面来描述健康风险评估的作用。健康风险分类能够帮助有效鉴别个人及人群的健康危险状态，从而达到目的的是( )。A.能够有选择的仅对低微人群进行干预，达到资源利用最大化B.通过对腹痛风险人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化C.通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化和健康效果最大化D.通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到健康效果最大化E.能够有选择的对高危人群进行干预，达到健康效果最大化
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C、好的工作环境让人们乐于工作D、食物可以满足人的生存需要
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用
单选题健康风险分类能够帮助有效鉴别个人及人群的健康危险状态，从而达到的目的是（ ）。A能够有选择性地仅对低危人群进行干预，达到资源利用最大化B通过对不同风险人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化C通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化和健康效果最大化D通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到健康效果最大化E能够有选择的仅对高危人群进行干预，达到健康效果最大化
多选题明确社会调查的范围与对象，可以使调查者有针对性地收集所需的调查资料；可以进一步了解调查对象的特征从而有针对性地选择调查方法和手段，关于调查的范围与对象，正确的是（）A即界定调查对象所取的字体B即调查者收集资料时所直接询问的对象C即调查对象所取自的总体D确定抽样方法的类型，采用概率抽样还是非概率抽样
单选题事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是（）。A对工作失误采取宽容态度B设定较高的工作目标C帮助新进工作人员解决食宿问题D为所有岗位设定统一的薪酬标准
多选题激励理论大致可以分为几种基本类型，即（）A内容型激励理论B过程型激励理论C状态型激励理论D自我感知型激励理论E综合型激励理论