社会人假设的理论基础是人际关系学说,这一学说是由马斯诺提出来的。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。 A.自然人B.经济人C.社会人D.综合人
梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
提出“社会人”假设的是()。 A.人际关系学说B.权变理论C.社会系统理论D.决策理论
权变管理的人性理论基础是()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A:经济人假设B:社会人假设C:管理人假设D:复杂人假设E:自我实现人假设
人性的最早认识是（）。A、社会人假设B、自我实现人假设C、复杂人假设D、经济人假设
“社会人”假设的理论基础是（）。A、社会关系学说B、人际关系学说C、国际关系学说
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
（）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
与人际关系理论相对应的人性假设是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设
“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。A、泰罗B、梅奥C、马斯洛D、麦格雷戈
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（ ）。A、理性人假设，封闭的环境观B、社会人假设，封闭的环境观C、理性人假设，开放的环境观D、社会人假设，开放的环境观
单选题梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
单选题“社会人”假设的理论基础是（）。A社会关系学说B人际关系学说C国际关系学说
单选题人性的最早认识是（）。A社会人假设B自我实现人假设C复杂人假设D经济人假设
单选题对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A“经济人”假设B“社会人”假设C“复杂人”假设D“自我实现人”假设
单选题“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设
单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（ ）的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设
判断题“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。A对B错