智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）A、应聘者的能力B、考察的要素C、招聘人员的素质D、面试官问题的逻辑性

智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）

  • A、应聘者的能力
  • B、考察的要素
  • C、招聘人员的素质
  • D、面试官问题的逻辑性

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如果要搜集反映态度、想法、动机、意向等主观特征的数据,应该采用()。 A、开放式问题B、封闭式问题C、量表式问题D、半封闭式问题
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智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：()A.应聘者的能力B.考察的要素C.招聘人员的素质D.面试官问题的逻辑性
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平面问题分为平面()问题和平面()问题。 A: 应力，应变B: 切变.应力C: 内力.应变D: 外力，内力
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()不是设计调查问卷的要则。 A、问题要具体B、问题要复杂C、用词要简洁D、要客观中立
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请教教师资格考试:对话式教学的问题不是简单的认知性或其他思维含量或智力价值不高的问题, 对话式教学的问题不是简单的认知性或其他思维含量或智力价值不高的问题，而是能启发和促进学生积极思考的问题。这类问题的设计体现出（）A、平等民主性B、多元互动性C、自主探究性D、开放创新性
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对话式教学的问题不是简单的认知性或其他思维含量或智力价值不髙的问题，而是能启发和促进学生积极思考的问题。这类问题的设计体现出（ ）A.平等民主性 B.多元互动性C.自主探究性 D.开放创新性
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在对问题进行分析时，要追问其背后是否存在工作流程上的问题。
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关于问卷设计，下列说法正确的是（）。A、问卷的开头和附录要尽可能短些，以突出正文部分B、封闭式问题提问方法较灵活C、设计问题要设计恰当，问题的排列可以随意D、开放式问题要优于封闭式问题
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通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试
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平面应变问题
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下列哪些类别的问题应避免使用于稽核中（）A、开放式的问题B、封闭式的问题C、多重式的问题D、沉默的问题E、以上都不是
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社会工作者的职责不是要解决困难群体中存在的各种问题，而是要协助小组成员参与问题的解决过程，提升小组成员自身解决问题的能力，这体现了小组工作中的（）。A、适时评估原则B、鼓励合作原则C、接纳原则D、参与解决问题原则
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平面应力问题和平面应变问题的特点和区别各是什么？试各举出一个典型平面应力和平面应变的问题的实例。
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市场研究问题（）、（），市场调研问题应关注现象背后的原因。
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向客户发问时尽量采用开放式问题，发问时要注意限制回答内容，特别要避免回答“是”或“不是”。
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在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不是封闭式的问题。“谁”这类问题应该谨慎使用。（）
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为什么提问时要多用开放式问题、少用封闭式问题？
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（）能够发现问题背后的问题，寻找到问题背后根本原因，彻底改善。A、问题意识B、问题解决C、问题定义D、问题描述
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只用"是"或"不是"就能回答的问题．属（）A、一般性问题B、特殊性问题C、封闭式问题D、开放式问题E、其余选项都不是
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平面应力问题与平面应变问题各有什么特点？
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单选题如果要搜集反映态度、想法、动机、意向等主观特征的数据，应该采用（）。A开放式问题B封闭式问题C量表式问题D半封闭式问题
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单选题（）能够发现问题背后的问题，寻找到问题背后根本原因，彻底改善。A问题意识B问题解决C问题定义D问题描述
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单选题社会工作者的职责不是要解决困难群体中存在的各种问题，而是要协助小组成员参与问题的解决过程，提升小组成员自身解决问题的能力，这体现了小组工作中的（）。A适时评估原则B鼓励合作原则C接纳原则D参与解决问题原则
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问答题为什么提问时要多用开放式问题、少用封闭式问题？
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多选题在下列选项中，对智力表述正确的有（　　）。A液态智力是在新的情境中能够随机应变、解决目前无固定答案问题的能力B晶态智力是在新的情境中能够随机应变、解决目前无固定答案问题的能力C液态智力主要依赖后天文化环境的影响D晶态智力主要依赖后天文化环境的影响。
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单选题只用"是"或"不是"就能回答的问题．属（）A一般性问题B特殊性问题C封闭式问题D开放式问题E其余选项都不是
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判断题在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不是封闭式的问题。“谁”这类问题应该谨慎使用。（）A对B错
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