智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：()A.应聘者的能力B.考察的要素C.招聘人员的素质D.面试官问题的逻辑性
同事间相处时,应该()。 A.用平等心态，友善语气B.用商量口气，忌盛气凌人C.用礼貌语言，忌背后议论D.有问题背后议论
出现童工问题背后的最根本原因是()。 A.法治意识淡薄B.贫富差距的扩大C.监管部门监督不力D.缺乏重视
在行为和问题背后,深藏着社会文化因素的烙印,不只是问题的发生,而且还包括解决问题的方式。( )A．正确B．错误
在对问题进行分析时，要追问其背后是否存在工作流程上的问题。
技术问题背后还有着什么问题（）A、如何取样B、社会的公平正义C、社会的价值导向D、健康的网上习惯
改善过程中分析原因时要注意什么（）。A、不要主观下结论B、找出问题背后的原因C、可以分类、分层次去找原因D、请外部专家找原因
论述西方国家与发展中国家之间在人权问题上的不同立场并分析其背后的原因？
下列关于根本原因的特点的说法，不正确的是（）。A、有时甚至会超出管理者的能力范围B、如果问题反复出现，其背后一定存在系统误差C、如果没有触及利益、观念问题，那么这个原因一定是表面的D、当反复努力都没有解决问题时，一定是方法有错误
关于因果链以下说法错误的是？（）A、因果链是一个问题分析的工具B、因果链可以找到隐藏在初始问题背后的深层次问题。C、因果链的过程中，分析可以跳跃性进行，不用分析每一个缺点D、因果链可以用and或者or连接
对领导人职责的环节要求是（）。A、发现问题B、抓住问题、抓问题的要求C、越是到了重大问题就越是要能够找到解决问题的大方向D、把高度复杂的问题，化繁为简
出现童工问题背后的最根本原因是（）A、法治意识淡薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视
市场研究问题（）、（），市场调研问题应关注现象背后的原因。
连接安全检查能够（），以防发展成为严重问题或事故。A、及时找到隐患B、及时进行整改C、及时发现问题D、及时进行纠正E、及时发现故障
当客户提出的要求和大众要求不一致时，销售代表应该不要放过背后的问题。
服装生产现场的改善要通过（），从现场（）、（）以及（）等管理资料中进行分析研究，发现问题，并找到解决问题的方法，从而提高生产率。
逻辑树可以帮助客户经理更高效准确地发现问题和找到解决方案（）
问题的真因找到之后，就应该拟定改善方案，以消除产生问题的原因使问题不再复发。
（）能够发现问题背后的问题，寻找到问题背后根本原因，彻底改善。A、问题意识B、问题解决C、问题定义D、问题描述
智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）A、应聘者的能力B、考察的要素C、招聘人员的素质D、面试官问题的逻辑性
连续的安全检查能够及时地发现问题，及时进行纠正，以防止发展成为严重的问题或事故。
合规风险非现场定期监测主要对象是（）A、各类异常交易及背后的违规行为B、合规检查发现问题C、外部监督检查发现问题D、尽职监督检查发现问题
单选题合规风险非现场定期监测主要对象是（）A各类异常交易及背后的违规行为B合规检查发现问题C外部监督检查发现问题D尽职监督检查发现问题
多选题对领导人职责的环节要求是（）。A发现问题B抓住问题、抓问题的要求C越是到了重大问题就越是要能够找到解决问题的大方向D把高度复杂的问题，化繁为简
单选题出现童工问题背后的最根本原因是（）A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视
多选题技术问题背后还有着什么问题（）A如何取样B社会的公平正义C社会的价值导向D健康的网上习惯
填空题服装生产现场的改善要通过（），从现场（）、（）以及（）等管理资料中进行分析研究，发现问题，并找到解决问题的方法，从而提高生产率。