工资奖励工作内容咨询的方法有（ ）A、调查研究法B、趋势分析法C、定量分析法D、定性分析法E、员工满意分析法
工资奖励工作内容咨询的方法有（ ）
- A、调查研究法
- B、趋势分析法
- C、定量分析法
- D、定性分析法
- E、员工满意分析法
相关考题：
关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A．团队工资主要包括三个方面的组成要素B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式C．激励性工资的金额必须足够大D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？DA.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。
员工激励计划失败的原因有（）。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
填空题奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。