工资分配咨询包括（ ） A．工资咨询 B．奖励咨询 C．福利咨询 D．定额咨询 E．定员咨询
工资核算模块日常操作包括：工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、( )及工资报表输出。A．工资分配及转账B．工资项目设置C．工资计算公式定义D．工资转账关系定义
工资集体协商的内容不包括（ ）。A．最低工资标准B．工资协议的终止条件与违约责任C．职工年度平均工资水平及其调整幅度D．工资分配制度、工资标准和工资分配形式
劳动报酬主要包括以下哪几个方面?( )A.工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法C.工资调整办法D.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
工资核算系统中，固定数据处理包括（ ）。A. 人员调入B. 工资计算C. 费用分配D. 计时工资
工资分配的原则包括()。A、按需分配原则B、按劳分配原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则D、工资总量宏观调控原则
工资核算系统的费用分配工作主要包括（ ）。A．计算应付工资和应付福利费B．将工资费用按用途进行分配C．将工资费用按部门进行分配D．自动编制费用分配转账凭证
企业工资集体协商的内容不包括()A:工资指导线B:工资分配制度C:工资分配形式D:工资收入水平
企业工资集体协商的内容不包括( )A.工资指导线B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资收入水平
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C:选拔工资集体协商咨询指导员D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
企业工资集体协商内容不包括()。A:工资指导线B:工资分配制度C:工资分配形式D:工资收入水平
工资核算系统中，固定数据处理包括()。A、人员调入B、工资计算C、费用分配D、计时工资
国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）A、实行工资分类管理B、完善工资正常调整机制C、建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D、健全收入分配宏观调控机制
工资集体协商的内容包括（）。A、工资指导线B、工资支付办法C、工资协议的期限D、工资协议的违约责任E、奖金、津贴、补贴等分配办法
我国工资分配原则包括（）。A、按劳分配、同工同酬B、工资水平在经济发展的基础上逐步提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
工资核算模块日常操作包括（）A、工资变动数据输入B、工资计算C、工资汇总D、工资报表输出E、工资分配及转帐
我国的工资原则包括（）。A、坚持以按劳分配为主B、坚持货币工资与实际工资相符C、坚持按劳分配向按需分配逐步转化D、坚持工资增长与劳动生产率增长相协调
工资集体协商的内容不包括（）。A、最低工资标准B、工资协议的终止条件与违约责任C、职工年度平均工资水平及其调整幅度D、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
人才战略咨询包括（ ）A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询
对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为（ ）A、人才战略咨询B、劳动管理咨询C、工资分配咨询D、人力资源咨询
工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
单选题工资核算系统中，固定数据处理包括（ ）A人员调入B工资计算C费用分配D计时工资
单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（ ）。A确定工资集体协商咨询指导员的义务B由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C选拔工资集体协商咨询指导员D明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
多选题工资核算模块日常操作包括（）A工资变动数据输入B工资计算C工资汇总D工资报表输出E工资分配及转帐
多选题我国工资分配原则包括（）。A按劳分配、同工同酬B工资水平在经济发展的基础上逐步提高C宏观调控D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
多选题工资核算系统的费用分配工作主要包括（ ）。A计算应付工资和应付福利费B将工资费用按用途进行分配C将工资费用按部门进行分配D自动编制费用分配转账凭证
判断题工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。A对B错