人员录用的原则

人员录用的原则

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下列哪项不属于员工录用的原则() A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则
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在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
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在人员录用工作中应该坚持择优原则。 （ ）
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人员录用效用的计算公式为（ ）。A．人员求用效用=录用人数/招募总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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人员录用的原则是（ ）。A．公开、平等原则B．竞争择优原则C．效率优先原则D．主管人员主观愿望
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在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
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人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
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人员录用的原则有哪些？
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说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
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人员录用的原则不包括（　　）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则
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人员录用成本效益的计算公式为（　　）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
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《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，引荐人才应遵守以下原则（）。A、亲属回避原则B、公开平等原则C、择优录用原则D、无限制
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A、择优原则B、效率原则C、能级原则D、守法原则
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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A、不用B、慎用C、优先考虑D、坚决录用
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人员招聘的原则有（　）。A、效率优先兼顾公平B、计划性原则C、程序科学化原则D、任人唯贤，择优录用的原则E、效果优先原则
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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A、权威原则B、地域原则C、面广原则D、及时原则
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招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A、公开招聘B、择优录用C、推拉结合原则D、节约成本原则
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招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
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人员录用效用的计算公式为（）。A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有（）。A、公开原则B、平等原则C、功绩原则D、竞争原则E、择优原则
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人员招聘的原则是（）。A、公开招聘B、公平公正C、全面考核D、择优录用
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问答题说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
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单选题人员录用效用的计算公式为（）。A人员录用效用=录用人数/招聘总成本B人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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问答题简述人员录用的原则。
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单选题在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则
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单选题人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）A不用B慎用C优先考虑D坚决录用
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多选题招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A公开招聘B择优录用C推拉结合原则D节约成本原则
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