权变理论是()提出的。A、权变学派B、社会系统学派C、系统学派D、人力资源学派

权变理论是()提出的。

  • A、权变学派
  • B、社会系统学派
  • C、系统学派
  • D、人力资源学派

相关考题:

梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是( )。 A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论

权变理论的提出者是()。 A、戴明B、法约尔C、卢桑斯D、霍桑

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

提出“社会人”假设的是()。 A.人际关系学说B.权变理论C.社会系统理论D.决策理论

权变理论最早是由菲德勒提出的。() 此题为判断题(对,错)。

提出权变理论的是菲德勒。() 此题为判断题(对,错)。

布莱克和莫顿提出的领导基本理论是A、性格理论B、领导作风理论C、领导行为四分图理论D、管理方格理论E、权变理论

乔治·格雷恩及其同事提出( )。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论

权变理论是基于自我实现人假设提出来的.

最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒,他于1962年提出了()A、群体功能理论B、人际关系学说C、有效领导的权变模式D、X理论和Y理论

第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。

梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是()A、科学管理理论B、管理过程理论C、人群关系理论D、权变理论

领导方式生命周期理论是()提出的一种三因素的权变领导理论。

什么是权变理论?列举四种典型的权变理论。

迈克尔哈默博士提出的理论称为()A、管理原理B、需求层次理论C、权变理论D、企业再造理论

领导权变理论中的路径—目标理论是由()提出的。A、菲德勒B、罗伯特•豪斯C、赫塞D、维克多•弗莱姆

权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是()A、权变组织B、权变关系C、权变程序D、权变理论E、权变结构

提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是()A、科学管理理论B、官僚行政管理理论C、人际关系学说D、权变理论

在领导理论的研究中,提出权变理论的是()。A、吉赛利B、菲德勒C、布莱克D、施密特

乔治·格雷恩及其同事提出()。A、权变理论B、领导-成员交换理论C、目标理论D、路径-目标理论

布莱克和穆登提出的是()。A、四分图理论B、管理方格理论C、领导权变理论D、领导性格理论

多选题权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是()A权变组织B权变关系C权变程序D权变理论E权变结构

单选题最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒,他于1962年提出了()A群体功能理论B人际关系学说C有效领导的权变模式DX理论和Y理论

填空题领导方式生命周期理论是()提出的一种三因素的权变领导理论。

单选题乔治·格雷恩及其同事提出()。A权变理论B领导-成员交换理论C目标理论D路径-目标理论

判断题第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。A对B错

单选题权变理论是()提出的。A权变学派B社会系统学派C系统学派D人力资源学派