资源平衡经常会:()A、导致初始的关键路径改变B、减少每天的工作时间C、根据资源约束而修改进度决定D、缩短成本较低活动的工期

资源平衡经常会:()

  • A、导致初始的关键路径改变
  • B、减少每天的工作时间
  • C、根据资源约束而修改进度决定
  • D、缩短成本较低活动的工期

相关考题:

资源法是确定企业的资源状态的方法。其中,分析资源的平衡性主要包括( )。A.业务平衡性分析B.现金平衡性分析C.高级管理人员的平衡分析D.产品组合平衡分析E.时间平衡分析

资源平衡分析的优点有()。 A.资源平衡的情况下,可以减少大量的、不必要的资源传送管理工作B.资源平衡的情况下,可以使用“零库存”策略C.资源平衡情况下,不必因增加或减少劳动力数量而在工资上伤脑筋D.资源平衡的情况下,一般也不是用“零库存”策略

摆动力的完全平衡常常会导致机械结构的()。A、简单化B、轻量化C、复杂化D、大型化

资源平衡描述中,正确的描述是()。 A、资源平衡是指调整关键任务的资源,使资源使用尽量达到平均B、资源平衡是指将关键任务上的资源调整到非关键任务上,使资源使用尽量达到平均C、资源平衡是将资源尽量平均分布到各个关键任务上D、资源平衡是为了使资源需求的波动尽量最小

资源平衡将导致要求更多的资源。()

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡

在项目组合管理中,在主旨范围内为项目分配资源。组织级项目管理中的资源平衡过程主要是: ( ) 。的说法是正确的。A. 首先为单个项目做资源平衡,再在项目间进行资源平衡B. 针对所有项目的需求对组织内的资源进行统一的资源平衡C. 只在单一项目内进行资源平衡D. 主要针对资源短缺的项目进行资源优化与平衡

关于资源平衡和资源平滑,说法正确的是:()A、资源平滑技术可能导致关键路径发生变化B、资源平衡技术可能导致关键路径发生变化C、资源平滑属于资源优化技术,而资源平衡属于关键路径技术D、资源平衡和资源平滑不适用于进度控制

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡

以下哪个术语表示通过调整任务历时达到资源的有效分配:资源平衡()A、快速跟进B、资源装载C、赶工D、资源平衡

企业人力资源供求关系有()这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求

下列哪些资源状态不正常会引起小区建立失败?()A、BCCS单板故障B、基带资源故障C、TORN板故障D、RRU故障

长度和直径都比较大的转子,通常会产生动不平衡。

人力资源总量平衡结构必然平衡。

在企业对资源的平衡利用上主要表现为:()。A、客户资源平衡B、生产资源平衡C、运输资源平衡D、财务资源平衡E、分配平衡

小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。

人力资源规划的目的是()。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡

企业人力资源规划的目的是()A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡

通常会用“()”来表达不平衡力矩的位置。A、时钟角度B、方位C、偏转的度数D、手语

单选题关于资源平衡和资源平滑,说法正确的是:()A资源平滑技术可能导致关键路径发生变化B资源平衡技术可能导致关键路径发生变化C资源平滑属于资源优化技术,而资源平衡属于关键路径技术D资源平衡和资源平滑不适用于进度控制

单选题关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是()A平衡计分卡早于人力资源计分卡B平衡计分卡晚于人力资源计分卡C平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡D平衡计分卡延续了人力资源计分卡

多选题企业人力资源供求关系有()这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求

单选题企业人力资源规划的目的是()A人力资源供给平衡B人力资源供需平衡C企业供给平衡D企业供需平衡

单选题资源平衡经常会:()A导致初始的关键路径改变B减少每天的工作时间C根据资源约束而修改进度决定D缩短成本较低活动的工期

多选题在企业对资源的平衡利用上主要表现为:()。A客户资源平衡B生产资源平衡C运输资源平衡D财务资源平衡E分配平衡

单选题以下哪个术语表示通过调整任务历时达到资源的有效分配:资源平衡()A快速跟进B资源装载C赶工D资源平衡

判断题摆动力的完全平衡常常会导致机械结构的简单化。A对B错