任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的，即以工作为导向和以（）为导向。A、财B、物C、人D、权

任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的，即以工作为导向和以（）为导向。

  • A、财
  • B、物
  • C、人
  • D、权

相关考题：

任何一个岩层层面都有两个倾向。() 此题为判断题(对，错)。
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下面不属于非直接强化的是( )A、自己的某种行为受到表扬，就会增强产生同样行为倾向B、学习者如果看到别人成果或受赞扬的行为，就会增强产生同样行为倾向C、如果看到失败的行为，就削弱发生这种行为的倾向D、如果看到受罚的行为，就会抑制发生这种行为的倾向E、依据自我评价标准，通过自我的奖惩来调整自己的行为
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()是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。 A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向
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人们的态度与行为有着密切的关系,但并非一对一的关系。态度只体现了一种(),它并不等于行为。 A.情绪倾向B.意识倾向C.认知倾向D.行为倾向
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态度的构成成分包括()A. 认知、情感、行为倾向B. 认知、情绪、行为倾向C. 认知、行为倾向、调整D. 调整、价值体现、自我保护
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弗里德曼提出态度是个体对某一特定事务、观念或他人稳固的由()三个成分组成的心理倾向性。 A、情绪、行为倾向、认知B、情感、行为倾向、认知C、激情、关心、忠诚D、情感、行为倾向、金钱
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下列属于工作激情中生理或行为倾向性要点的是()。 A.对工作充满热爱B.在工作中投入时间和精力C.了解到工作对于顾客(客户)/大众的意义和价值
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野外测定岩层产状,通常是测量其()。 A、真倾角和视倾向B、真倾角和真倾向C、视倾角和视倾向D、视倾角和真倾向
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领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看?
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差B:负面印象加重倾向C:对比倾向D:最初印象倾向
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态度是人们在认识和行为上相对固定的倾向，包括人对事物和社会认知的倾向、（ ）和意图的倾向。A.热爱的倾向B.情感的倾向C.支持的倾向D.偏离的倾向
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领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。对此，你有何看法？
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领导意图（）A、领导为实现其目标所提出的确定意见B、领导为实现其目标所提出的确定行为C、领导为实现其目标所提出的确定想法D、领导为实现其目标所提出的确定倾向
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比较倾向于工作和倾向于关系的两种教练员领导方式的异同？
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简述教练员领导行为的两种倾向？
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一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。
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关于团体对个人的影响中，（）是指个人在大众面前由于心理不自在，其行为表现拘谨，反应效果下降的现象。A、从众行为倾向B、社会标准化倾向C、社会顾虑倾向D、社会助长作用
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态度是人们在认识和行为上相对固定的倾向，包括人对事物和社会认知的倾向、（）和意图的倾向。A、热爱的倾向B、情感的倾向C、支持的倾向D、偏离的倾向
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下列属于替代性强化的是（）。A、观察到他人行为受到表扬，增加自己表现这种行为的倾向B、实施行为后给予物质奖励，增加其表现这种行为的倾向C、根据一定标准进行自我评价和自我监督，强化相应行为D、实施行为后给予积极的社会评价，增加其表现这种行为的倾向
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根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）A、关怀维度B、结构维度C、员工取向的D、权变理论
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态度的构成成分包括（）。A、认知、情感、行为倾向B、认知、情绪、行为倾向C、认知、行为倾向、调整D、调整、价值体现、自我保护
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任何一种生物都有生殖过剩的倾向。
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问答题比较倾向于工作和倾向于关系的两种教练员领导方式的异同？
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单选题任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的，即以工作为导向和以（）为导向。A财B物C人D权
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单选题态度的构成成分包括（）。A认知、情感、行为倾向B认知、情绪、行为倾向C认知、行为倾向、调整D调整、价值体现、自我保护
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单选题下面不属于非直接强化的是（）。A自己的某种行为受到表扬，就会增强产生同样行为倾向B学习者如果看到别人成果或受赞扬的行为，就会增强产生同样行为倾向C如果看到失败的行为，就削弱发生这种行为的倾向D如果看到受罚的行为，就会抑制发生这种行为的倾向E依据自我评价标准，通过自我的奖惩来调整自己的行为
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问答题简述教练员领导行为的两种倾向？
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