目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。A、调解、仲裁、诉讼B、仲裁、调解、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解
目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。
- A、调解、仲裁、诉讼
- B、仲裁、调解、诉讼
- C、调解、诉讼、仲裁
- D、仲裁、诉讼、调解
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张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的A、调解→仲裁→诉讼B、调解→诉讼→仲裁C、仲裁→调解→诉讼D、仲裁→诉讼→调解
单选题张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的A调解→仲裁→诉讼B调解→诉讼→仲裁C仲裁→调解→诉讼D仲裁→诉讼→调解
单选题目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。A调解、仲裁、诉讼B仲裁、调解、诉讼C调解、诉讼、仲裁D仲裁、诉讼、调解