张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的A、调解→仲裁→诉讼B、调解→诉讼→仲裁C、仲裁→调解→诉讼D、仲裁→诉讼→调解
张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的
- A、调解→仲裁→诉讼
- B、调解→诉讼→仲裁
- C、仲裁→调解→诉讼
- D、仲裁→诉讼→调解
相关考题：
下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。 A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A:劳动者在该用人单位连续工作满五年的B:劳动者在该用人单位连续工作满十年的C:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的E:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。A.劳动者在该用人单位累计工作满十年B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的E.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同
下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（）A、劳资双方协商一致的B、劳动者在该用人单位连续工作十年的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和
劳动者在单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同。其中对“工作满十年”起始时间的确定是（）。A、自与用人单位签订书面劳动合同之日起计算B、自与用人单位履行劳动合同之日起计算C、自与用人单位达成口头协议之日起计算D、自用人单位用工之日起计算
下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满五年的B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的E、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职
下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。A、五年B、十年C、二十年D、十五年
张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。劳动合同具有的性质（）。A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B
下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（）。A、劳动者在用人单位连续工作十年的B、劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的C、劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的D、劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的
下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B、第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C、劳动者在该用人单位连续工作满五年的D、劳动者工作年限满十年的
多选题下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有()A用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的C用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的D劳动者在该用人单位连续工作满八年的E劳动者在该用人单位连续工作满十年的
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（ ）。[2017年真题]A劳动者在该用人单位累计工作满十年B劳动者在该用人单位连续工作满十年C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的E劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同
多选题下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形的是（）A用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的C用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的D劳动者在该用人单位连续工作满八年的E劳动者在该用人单位连续工作满十年的
单选题下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C劳动者在该用人单位连续工作满五年的D劳动者工作年限满十年的
单选题张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的A调解→仲裁→诉讼B调解→诉讼→仲裁C仲裁→调解→诉讼D仲裁→诉讼→调解
多选题下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（）A劳资双方协商一致的B劳动者在该用人单位连续工作十年的C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（ ）。A劳动者在该用人单位累计工作满十年B劳动者在该用人单位连续工作满十年C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的E劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同