劳动力流动的私人成本有（）。A.直接成本B.心理成本C.机会成本D.风险成本E.间接成本
当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（ ）。A．直接成本B．机会成本C．外在成本D． 心理成本
若速动比率大于1，可能导致的结果是()。A:减少企业的机会成本B:增加企业的机会成本C:增加财务风险D:提高流动资产的收益率
在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是（ ）。A.劳动力需求减少 B.劳动力需求增加C.市场工资率上升 D.市场工资率下降
工资率的上升导致()增加。A:非劳动收入B:闲暇的机会成本C:劳动力需求D:劳动力供给
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
工资率的上升导致（ ）增加。A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给
与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的( )。A.直接成本增加B.机会成本增加C.心理成本增加D.风险成本增加
与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。( )
劳动力流动的经济合理性是指( )。A.劳动力流动的成本和收益的比较B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本
企业增加流动资产，一般会（ ）。A.降低企业的机会成本B.提高企业的机会成本C.增加企业的财务风险D.提高流动资产的收益率
企业大量增加速动资产可能导致的结果是( )。A.减少资金的机会成本B.增加资金的机会成本C.增加财务风险D.提高流动资产的收益率
只有现期增加的收入现值超过成本的现值，劳动力才会选择流动
劳动力流动的个人投资包括流动的直接成本与（）。A、投资成本B、直接收入C、间接收入D、机会成本
劳动力流动的私人成本有（）。A、直接成本B、心理成本C、机会成本D、风险成本E、间接成本
解决摩擦性失业的方法有（）。A、加强劳动力市场的情报工作B、加快劳动力市场信息扩散范围C、增加就业机会D、加大劳动力市场信息传递速度E、降低劳动力流动成本
企业增加速动资产，一般会（）A、降低企业的机会成本B、提高企业的机会成本C、增加企业的财务风险D、提高流动资产的收益率
企业收回长期投资、增加银行存款将会产生的结果是（）A、降低机会成本B、提高机会成本C、增加财务风险D、提高流动资产的收益率
劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。A、中间成本；B、间接成本；C、直接成本。
企业大量增加速动资产可能导致的结果是（）。A、减少资金的机会成本B、增加资金的机会成本C、增加财务风险D、提高流动资产的收益率
在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是（ ）。A、劳动力需求减少B、劳动力需求增加C、市场工资率上升D、市场工资率下降
劳动力流动的经济合理性是指（）。A、劳动力流动的成本和收益的比较B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本
单选题工资率的上升导致（）增加。A非劳动收B闲暇的机会成本C劳动力需求D劳动力供给
单选题劳动力流动的个人投资包括流动的直接成本与（）。A投资成本B直接收入C间接收入D机会成本
判断题只有现期增加的收入现值超过成本的现值，劳动力才会选择流动A对B错
多选题劳动力流动的私人成本有（）。A直接成本B心理成本C机会成本D风险成本E间接成本
单选题企业增加速动资产，一般会（）。A降低企业的机会成本B提高企业的机会成本C增加企业的财务风险D提高流动资产的收益率