劳动力过剩表现在企业外部就是（）。A、隐性失业；B、显性失业；C、劳动力滞存。
劳动力过剩表现在企业外部就是（）。
- A、隐性失业；
- B、显性失业；
- C、劳动力滞存。
相关考题：
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
相对人口过剩是指()A、人口增长超过生产资料增长而出现的人口过剩B、人口增长超过生活资料增长而出现的人口过剩C、劳动力供给超过资本对劳动力需求而出现的人口过剩D、人口增长超过资本增长而出现的人口过剩
利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。A、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线C、长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的D、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分E、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
问答题试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。