单选题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）A成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
单选题
下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
A
成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理
B
人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具
C
人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新
D
人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
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解析：
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础
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