人力资源的影响因素中不正确的是（）A、企业内部调整B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步C、人口结构的老龄化发展状况D、管理变革
人力资源的影响因素中不正确的是（）
- A、企业内部调整
- B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步
- C、人口结构的老龄化发展状况
- D、管理变革
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关于我国人口老龄化的成因，以下判断不正确的是()。A、经济发展会带来人口出生率的下降B、医疗卫生条件的改善会带来预期寿命的上升C、经济发展和社会发展会导致死亡率下降D、计划生育政策会影响人口结构，但对老龄化进程影响有限
当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题时，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化；而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：A.企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题B.企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整C.企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败D.外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素
当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。 当外部变化影响不 大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化；而当小幅度调整无法适应变化时，企 业需要考虑管理变革。 需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调 整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是： A.企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题B.企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整 C.企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败 D.外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素
多选题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素