单选题人力资源的影响因素中不正确的是（）A企业内部调整B全球日趋激烈的的白热化以及技术进步C人口结构的老龄化发展状况D管理变革

单选题
人力资源的影响因素中不正确的是（）
A

企业内部调整

B

全球日趋激烈的的白热化以及技术进步

C

人口结构的老龄化发展状况

D

管理变革

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下列因素中，可以驱动企业变革的有()。A企业某项生产工序的改造 B国内政治环境的变化C市场状况的变化 D全球人口老龄化E技术的发展
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当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题时，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化；而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：A.企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题B.企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整C.企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败D.外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素
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当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。 当外部变化影响不 大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化；而当小幅度调整无法适应变化时，企 业需要考虑管理变革。 需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调 整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是： A.企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题B.企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整 C.企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败 D.外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素
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下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
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影响人力资源数量的因素有哪些（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
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人力资源的影响因素中不正确的是（）A、企业内部调整B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步C、人口结构的老龄化发展状况D、管理变革
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