企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。A、资源运作的效果B、员工的职业生活质量C、劳资合同与协商谈判D、组织与个人的预定目标
企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。
- A、资源运作的效果
- B、员工的职业生活质量
- C、劳资合同与协商谈判
- D、组织与个人的预定目标
相关考题：
公务员法在法律责任这一章里专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，请问哪些部门属于公务员主管部门?A.各级地方政府B.各级地方党委C.各级政府中的人事部门D.各级地方党委中的组织部门
在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
组织专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理的三种重要关系是（ ）。A.员工之间的关系 B.直线主管与参谋人员的关系C.组织集权与分权的关系D.主管与下属的授权关系E.决策权与处置权的关系
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（） A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
公务员法在法律责任这一章专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，（）部门属于公务员主管部门。A、各级地方政府B、各级地方党委C、各级政府中的人事部门D、各级地方党委中的组织部门
单选题各级组织人事部门应根据（），加强对领导人员的管理。A员工数量B员工管理权限C员工履职情况D员工任务完成情况