下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）A、内在报酬受到更多的重视B、将全面薪酬作为一个系统看待C、更多的从管理实践的视角看待D、对各构成部分的界定越来越清晰

下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）

  • A、内在报酬受到更多的重视
  • B、将全面薪酬作为一个系统看待
  • C、更多的从管理实践的视角看待
  • D、对各构成部分的界定越来越清晰

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下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是( )。A. 内在报酬受到更多的重视B. 将全面薪酬作为一个系统看待C. 更多的从管理实践的视角看待D. 对各构成部分的界定越来越清晰
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从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。①内在报酬受到更多的重视②外部报酬受到更多的重视③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征A. ①③④B. ②③⑤C. ①③④⑤D. ②③④⑤
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传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）A、薪酬沟通内容比较丰富B、薪酬沟通方式非常正式C、薪酬沟通方向是双项的D、薪酬沟通信息是全面的
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下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）A、生活费用的变化B、人才供需变化C、竞争策略变化D、社会舆论的变化
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