下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则B:竞争性原则C:公平性原则D:激励性原则
宽带薪酬的设计原则是（ ）。A.战略匹配原则B.文化适应原则C.全面激励原则D.单一原则E.程度原则
不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。A.战略匹配原则B.文化适应原则C.动态发展原则D.全面激励原则E.重点突出原则
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则B:文化适应原则C:全面激励原则D:单一原则E:程度原则
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则B.设计合理原则C.文化适应原则D.全面激励原则
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则B:文化适应原则C:动态发展原则D:全面激励原则E:重点突出原则
不属于宽带薪酬设计原则的是( )A: 战略匹配原则B: 按需分配原则C: 文化适应原则D: 全面激励原则
不属于战略薪酬设计原则的是（）A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则
战略薪酬设计应坚持的原则有（）A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
薪酬设计的基础原则是（）A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
薪酬结构设计的基本原则有（）。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则
薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。A、公平原则B、竞争原则C、经济原则D、激励原则E、战略原则
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
单选题下列属于现代薪酬体系设计原则的是（ ）。A公平性原则B激励性原则C合法性原则D团队性原则
单选题不属于宽带薪酬设计原则的是（）A战略匹配原则B按需分配原则C文化适应原则D全面激励原则
单选题不属于战略薪酬设计原则的是（）A战略相关性原则B公平公正原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则
单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B竞争性原则C公平性原则D激励性原则
多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A战略匹配原则B文化适应原则C动态发展原则D全面激励原则E重点突出原则
多选题薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A公平原则B竞争原则C可控原则D激励原则E经济原则
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A战略性原则B合法性原则C经济性原则D公平性原则
多选题战略薪酬设计应坚持的原则有（）A战略相关性原则B内部一致性原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则E现实可行性原则
单选题下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。A战略匹配原则B文化适应原则C全面激励原则D鼓励流动原则
多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则