从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征A、①③④B、②③⑤C、①③④⑤D、②③④⑤

从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

  • A、①③④
  • B、②③⑤
  • C、①③④⑤
  • D、②③④⑤

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下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是( )。A. 内在报酬受到更多的重视B. 将全面薪酬作为一个系统看待C. 更多的从管理实践的视角看待D. 对各构成部分的界定越来越清晰
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从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。①内在报酬受到更多的重视②外部报酬受到更多的重视③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征A. ①③④B. ②③⑤C. ①③④⑤D. ②③④⑤
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在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项( )。①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假A. ①②③④⑤B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④
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根据当前最新理论， 全面薪酬体系的内容覆盖以下领域( )： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④赏识和认可; ⑤发展机会和职业开发。A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有( )： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬
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薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬
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关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假A、①②③④⑤B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④
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单选题根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A①②③④B①③④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
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单选题对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。A全面绩效管理B部分绩效管理C全面薪酬管理D部分薪酬管理
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判断题薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬A对B错
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多选题建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理过程E薪酬保密
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