一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核()以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处罚金额总额上浮50%进行考核。A、三次(含)B、四次(含)C、五次(含)D、六次(含)

一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核()以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处罚金额总额上浮50%进行考核。

  • A、三次(含)
  • B、四次(含)
  • C、五次(含)
  • D、六次(含)

相关考题:

以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?() A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格

一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核()以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处罚金额总额上浮进行考核。 A.三次(含)B.四次(含)C.五次(含)D.六次(含)

多次发生违章违纪问题时,由施工管理工作组根据本规则采取顶格或加倍考核,并约谈单位负责人。() 此题为判断题(对,错)。

对考核被确定为称职以上(),在所在级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 A.被确定优秀等次B.累计五年被确定为称职以上等次C.累计两年被确定为称职以上等次D.享受年度考核奖金

病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。()A.对B.错

《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》明确:安全生产动态考核周期为()个月。考核时对被考核对象前12个月的不良业绩分值进行累计。A.3B.6C.12D.18

下列属于公务员被辞退的法定条件是()。A年度考核中连续两年被确定为不称职B年度考核中连续两年被确定为基本称职C年度考核中累计两年被确定为基本称职D年度考核中累计两年被确定为不称职

车间人员一个月内违章平均超过0.03次/人,或一年违章累计超过0.06次/人,联责考核()。A、车间领导B、车间专工C、车间安全员

班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人,或一年累计违章平均超过0.5次/人,联责考核()。A、班长B、技术员C、主任

一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核三次(含)以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处罚金额总额上浮()进行考核。A、20%B、30%C、40%D、50%

关于走行公里考核原则,下列说法不正确的是()。A、考核实行百分制,按责论处、按功奖励的原则B、考核1分对应10元人民币,同时处罚扣除安全走行公里数100列公里C、一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核三次(含)以上或每月同种违章违纪项目被考核三次(含)以上,按处罚金额总额上浮50%进行考核D、对调试电客车司机、见习电客车司机的考核在此规定中仅记分,不进行经济处罚

公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月,定期考核时应对李()A、正常考核B、延期考核C、单独考核D、不进行考核

发生()行为,铁路局、电务段必须严格考核。A、违章作业B、违章指挥C、违章违纪D、不良

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,同月发生不同情形的,选择程度严重的考核,不累计考核。

关于TD语音低接入小区,下列说法正确的是()A、每日(考核15时段)内累计CS域RAB建立请求次数40,且语音业务无线接通率98%的小区B、每日(考核15时段)内累计CS域RAB建立请求次数40,且语音业务无线接通率95%的小区C、每日(考核15时段)内累计CS域RAB建立请求次数40,且语音业务无线接通率98%的小区D、每日(考核15时段)内累计CS域RAB建立请求次数40,且语音业务无线接通率95%的小区

关于TD数据高掉线小区,下列说法正确的是()A、每日(考核15时段)内累计PS域RAB建立请求次数200,且PS域掉线率10%的小区B、每日(考核15时段)内累计PS域RAB建立请求次数200,且PS域掉线率10%的小区C、每日(考核15时段)内累计PS域RAB建立请求次数200,且PS域掉线率5%的小区D、每日(考核15时段)内累计PS域RAB建立请求次数200,且PS域掉线率5%的小区

内部考核由考核评议办公室负责,实行按()考核,全年累计,年考核基础分值为100分。A、月B、季C、年D、不定期考核

事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。

凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()

管理不善或违章违纪,导致非作业人员进入高铁线路(),按触犯”红线“进行考核。

填空题管理不善或违章违纪,导致非作业人员进入高铁线路(),按触犯”红线“进行考核。

判断题凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()A对B错

单选题内部考核由考核评议办公室负责,实行按()考核,全年累计,年考核基础分值为100分。A月B季C年D不定期考核

单选题一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核三次(含)以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处罚金额总额上浮()进行考核。A20%B30%C40%D50%

单选题发生()行为,铁路局、电务段必须严格考核。A违章作业B违章指挥C违章违纪D不良

单选题关于走行公里考核原则,下列说法不正确的是()。A考核实行百分制,按责论处、按功奖励的原则B考核1分对应10元人民币,同时处罚扣除安全走行公里数100列公里C一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核三次(含)以上或每月同种违章违纪项目被考核三次(含)以上,按处罚金额总额上浮50%进行考核D对调试电客车司机、见习电客车司机的考核在此规定中仅记分,不进行经济处罚

单选题下列属于公务员被辞退的法定条件是()。A 年度考核中累计两年被确定为不称职B 年度考核中连续两年被确定为不称职C 年度考核中累计两年被确定为基本称职D 年度考核中连续两年被确定为基本称职

单选题被审计单位关于审计相关工作考核在年末的年度综合考核得分中进行扣减,累计最多扣()分。A3.0B4.0C5.0D10.0