原则上战略品牌的保底考核方法是。（）A、季度考核B、半年考核C、月度考核D、年考核

原则上战略品牌的保底考核方法是。（）

  • A、季度考核
  • B、半年考核
  • C、月度考核
  • D、年考核

相关考题：

定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
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代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式A、月度B、季度C、年度
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网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）A、每天考核B、每周考核C、半年度考核D、年度考核
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绩效考核按考核时间的分类是（）。A、日常考核和月度考核B、季度考核和年度考核C、常年考核D、定期和不定期考核
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考核周期可分为（）A、月度考核B、季度考核C、半年度考核D、年度考核
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考核采取月度、季度、半年、全年定期日常考核和不定期抽查相结合的方式进行，考核分数与市局专卖科考核工作挂钩。
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柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
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考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
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战略品牌的考核方式是季度考核
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以下关于“考核期差额利润”的描述正确的一项是（）？A、考核期差额利润=考核期内保底额-考核期内实际销售额B、考核期差额利润=（考核期内保底额-考核期内实际销售额）*合同扣率C、考核期差额利润=（考核期内实际销售额-考核期内保底额）*合同扣率D、考核期差额利润=考核期内实际销售额-考核期内保底额
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对代维公司的考核分为（）和年度考核。A、月度考核B、周考核C、季度考核D、半年考核
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代维考核采取（）的方式。A、月度考核B、季度考核C、年度考核D、月度考核和年度考核相结合
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网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。
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网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）A、每天考核B、每周考核C、季度考核D、半年度考核
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根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。A、月度考核B、季度考核C、每周考核D、每旬考核
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业务经理考核周期分为（）。A、月度考核B、季度考核C、年度考核薪酬D、聘期届满考核
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市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度
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团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度
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判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。A对B错
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单选题团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A月度B季度C半年D年度
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单选题考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A年度综合考核B半年度综合考核C季度综合考核D月度综合考核
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单选题市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A月度B季度C半年D年度
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单选题网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）A每天考核B每周考核C季度考核D半年度考核
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单选题考核周期可分为（）A月度考核B季度考核C半年度考核D年度考核
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单选题网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）A每天考核B每周考核C半年度考核D年度考核
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判断题网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。A对B错
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多选题业务经理考核周期分为（）。A月度考核B季度考核C年度考核薪酬D聘期届满考核
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