战略品牌的考核方式是季度考核

战略品牌的考核方式是季度考核

相关考题：

非领导成员公务员的定期考核方式是()。A.两年度考核B.年度考核C.半年度考核D.季度考核
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非领导成员公务员的定期考核采取( )的方式。A.半年度考核B.季度考核C.两年度考核D.年度考核D
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定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
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非领导成员公务员的定期考核采取()的方式。A.半年度考核 B.季度考核 C.两年度考核 D.年度考核
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公务员的定期考核采取季度考核的方式。()A.对B.错
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在公务员的考核中，对非领导成员公务员的定期考核采取（ ）的方式。A．年度考核B．半年考核C．季度考核D．三年一考核
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对非领导成员公务员的定期考核采取 （）方式。 A. 半年度考核B. 年度考核C. 季度考核D. 两年度考核
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下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
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非领导成员公务员的定期考核采取的方式是（）。A半年度考核B季度考核C两年度考核D年度考核
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代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式A、月度B、季度C、年度
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非领导成员公务员的定期考核方式是（）。A、半年度考核B、年度考核C、两年度考核D、季度考核
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绩效考核按考核时间的分类是（）。A、日常考核和月度考核B、季度考核和年度考核C、常年考核D、定期和不定期考核
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班组安全生产考核方式方法有：（）。A、依据安全生产岗位责任进行考核B、采取自评和互评相结合的方式进行考核C、以月度、季度和年度为周期进行考核D、依据现场工作表现进行考核
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国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。A、届满考核B、季度考核C、期末考核D、业绩考核
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考核采取月度、季度、半年、全年定期日常考核和不定期抽查相结合的方式进行，考核分数与市局专卖科考核工作挂钩。
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柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
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考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
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原则上战略品牌的保底考核方法是。（）A、季度考核B、半年考核C、月度考核D、年考核
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代维考核采取（）的方式。A、月度考核B、季度考核C、年度考核D、月度考核和年度考核相结合
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对非领导成员公务员的定期考核采取（）方式。A、半年度考核B、年度考核C、季度考核D、两年度考核
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网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。
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下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
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单选题考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A年度综合考核B半年度综合考核C季度综合考核D月度综合考核
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单选题非领导成员公务员的定期考核采取的方式是（）。A半年度考核B季度考核C两年度考核D年度考核
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单选题对非领导成员公务员的定期考核采取（）方式。A半年度考核B年度考核C季度考核D两年度考核
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单选题非领导成员公务员的定期考核方式是（）。A半年度考核B年度考核C两年度考核D季度考核
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单选题我国对非领导成员公务员采取的考核方式是 ()A季度考核B年度考核C届中考核D届末考核
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