东方航空公司曾经实行过这样的计划,允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权,在实行这项决定后,仅机械技工的生产力就有很大的提高,价值合计5000万美元,这里东航的领导者使用的是()A、榜样激励法B、目标激励法C、情感激励法D、参与管理法
东方航空公司曾经实行过这样的计划,允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权,在实行这项决定后,仅机械技工的生产力就有很大的提高,价值合计5000万美元,这里东航的领导者使用的是()
- A、榜样激励法
- B、目标激励法
- C、情感激励法
- D、参与管理法
相关考题:
东方航空公司曾经实行过这样的计划,允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权,在实行这项决定后,仅机械技工的生产力就有很大的提高,价值合计5000万美元,这里东航的领导者使用的是()A、榜样激励法B、目标激励法C、情感激励法D、参与管理法
在现实中,我没经常会听到一些领导者说这样的话,比如:“我们不可以仅仅顾及你的利益”;“你不想干就走,我们不愁找不到人”,这种做法违背了()A、榜样激励法B、尊重激励法C、情感激励法D、参与管理法
单选题在现实中,我没经常会听到一些领导者说这样的话,比如:“我们不可以仅仅顾及你的利益”;“你不想干就走,我们不愁找不到人”,这种做法违背了()A榜样激励法B尊重激励法C情感激励法D参与管理法
单选题东方航空公司曾经实行过这样的计划,允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权,在实行这项决定后,仅机械技工的生产力就有很大的提高,价值合计5000万美元,这里东航的领导者使用的是()A榜样激励法B目标激励法C情感激励法D参与管理法
判断题荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的,实行物质奖励的方法,既激发受奖的人更好地发挥积极性,也用他们做榜样,激励更多人的积极性。A对B错