东方航空公司曾经实行过这样的计划，允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权，在实行这项决定后，仅机械技工的生产力就有很大的提高，价值合计5000万美元，这里东航的领导者使用的是（）A、榜样激励法B、目标激励法C、情感激励法D、参与管理法
东方航空公司曾经实行过这样的计划，允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权，在实行这项决定后，仅机械技工的生产力就有很大的提高，价值合计5000万美元，这里东航的领导者使用的是（）
- A、榜样激励法
- B、目标激励法
- C、情感激励法
- D、参与管理法
相关考题：
在一次飞机飞行过程中乘客陈某手机铃声突然响起来（手机已调成飞行模式，只是闹铃响），东方航空公司乘务人员强行扣押其手机，陈某不服，欲提起诉讼，被告方应为（ ）。A．东方航空公司B．乘务员C．治安人员D．机长
对计划生育技术服务人员实行的管理制度是（）。A、对计划生育技术服务人员实行“持证上岗，按证施术”的制度B、对计划生育技术服务人员实行“持证上岗”的制度C、对计划生育技术服务人员实行“按证施术”的制度
东方航空公司曾经实行过这样的计划，允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权，在实行这项决定后，仅机械技工的生产力就有很大的提高，价值合计5000万美元，这里东航的领导者使用的是（）A、榜样激励法B、目标激励法C、情感激励法D、参与管理法
单选题国家对于航空公司的经营实行严格的控制，主要体现在（）A对票价进行控制、不允许私人企业经营航空公司甚至对航空公司实行军管B对市场进入的控制、不允许私人企业经营航空公司甚至对航空公司实行军管C对票价和市场进入的控制、对航空公司实行军管D对票价和市场进入的控制、不允许私人企业经营航空公司甚至对航空公司实行军管
单选题对计划生育技术服务人员实行的管理制度是（）。A对计划生育技术服务人员实行“持证上岗，按证施术”的制度B对计划生育技术服务人员实行“持证上岗”的制度C对计划生育技术服务人员实行“按证施术”的制度
单选题东方航空公司曾经实行过这样的计划，允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权，在实行这项决定后，仅机械技工的生产力就有很大的提高，价值合计5000万美元，这里东航的领导者使用的是（）A榜样激励法B目标激励法C情感激励法D参与管理法
单选题（）的角色变得愈发重要，因为每当他们欢迎一名乘客登机，他们就是乘客所接触的第一批航空公司人员。A工作人员B安全员C乘务人员