副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,不容易产生摩擦和冲突。

副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,不容易产生摩擦和冲突。


相关考题:

各液体层间产生的内摩擦力叫()。

下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

冲突的相互作用观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的。()

副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点,直面下属的争斗。() 此题为判断题(对,错)。

企业内部级别划分较粗,每一级别人员较多会( )。 A、激励作用大B、激励作用小C、不容易冲突D、薪酬差异大

产生润湿和不润湿的原因是由分子的()决定的。A、吸引力B、摩擦力C、相互作用力D、重力

各液体层间产生的内摩擦力叫粘度。

直管阻力是流体流经管径直管时,由于流体()而产生的阻力。A、边界摩擦B、外压变化C、内摩擦D、与直管壁产生摩擦力

数据结构与算法里,哈希表的处理冲突方式中的线性探测再散列方法,()。A、容易产生“聚集”B、不容易产生“聚集”C、不会产生“聚集”D、一定会产生大量的“聚集”

学生文化对制度文化、教师文化既有顺从的一面,也有产生冲突的可能性的原因是什么?

货车制动管施行最小有效减压量时,应使()产生的压力空气足以克服缓解弹簧和各制动传动部分的摩擦阻力,产生制动作用

摩擦是指相互作用的构件作相对运动时所产生的()。

副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点,直面下属的争斗。

副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,不容易产生摩擦和冲突。

()可防止团队双方产生摩擦和冲突。

各参建单位行政副职是单位防汛工作的第一责任人。

同一营销渠道层次的两个或两个以上中介人之间发生摩擦而产生的冲突是()。A、横向冲突B、纵向冲突C、前向冲突D、后向冲突

环式密封瓦具有()的特点。A、结构简单,制造、安装、调整、检修容易,工作性能好,在出现半干摩擦状态时,瓦和轴也不容易损坏B、结构简单,制造、安装、调整、检修容易,工作性能差,但在出现半干摩擦状态时,瓦和轴也不容易损坏C、结构复杂,制造、安装、调整、检修容易,工作性能好,在出现半干摩擦状态时,瓦和轴也不容易损坏D、结构简单,制造、安装、调整、检修容易,工作性能好,在出现半干摩擦状态时,瓦和轴容易损坏

发动机曲轴轴颈和轴承在工作时产生的摩擦为液体摩擦。

下列属于汽轮机供油系统作用的是()。A、减少轴承接触表面的摩擦损失;B、保证调节系统和保护装置正常工作;C、供给各传动机构的润滑用油;D、不能带走摩擦产生的热量。

填空题货车制动管施行最小有效减压量时,应使()产生的压力空气足以克服缓解弹簧和各制动传动部分的摩擦阻力,产生制动作用

填空题摩擦是指相互作用的构件作相对运动时所产生的()。

单选题同一营销渠道层次的两个或两个以上中介人之间发生摩擦而产生的冲突是()。A横向冲突B纵向冲突C前向冲突D后向冲突

单选题有人欲跳槽到新的单位,是由于新单位有高薪和优厚福利条件,但是,工作性质和人际关系不容易适应。若留在原单位,有习惯的工作环境和良好人际关系,但是,经济收入和福利待遇较差。这种心理冲突是(  )。A双趋冲突B双避冲突C趋避冲突D多重趋避冲突

判断题副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点,直面下属的争斗。A对B错

判断题副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,不容易产生摩擦和冲突。A对B错

判断题各参建单位行政副职是单位防汛工作的第一责任人。A对B错

填空题()可防止团队双方产生摩擦和冲突。