判断题副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点,直面下属的争斗。A对B错

判断题
副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点,直面下属的争斗。
A

B


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在一个领导班子中,正职和副职要正确使用权力,( )要淡化权力意识。A. 正职B. 副职C. 正职和副职D. 领导

提任正职的,应具有同级副职(或相当同级副职)2年以上工作经历;提任副职的,应具有下一级正职( )年以上工作经历。A.1B.2C.3D.4

提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作( )年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作( )年以上。A.3、4B.3、3C.2、3D.3、2

副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点,直面下属的争斗。() 此题为判断题(对,错)。

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。( )

担任营级职务的,军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为:()A、副职八年,正职十年B、副职十年,正职十二年C、副职十二年,正职十四年D、副职十四年.正职十六年

属于司管干部的有()A、总部机关部门正职B、筹备组副职C、筹备组下属厂站科室长;D、直属厂站科室长

副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,不容易产生摩擦和冲突。

副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点,直面下属的争斗。

副职是正职的助手,通过分管某一方面或几个方面的工作,承担辅佐正职功能。副职的权力既不是法定的也不是定量的,正职授予副职多大权就行使多大权力。从根本上讲,副职对正职负责就是对上级组织负责。

公安机关领导成员和内设综合管理机构警官职务由高至低为()。A、省部级正职、省部级副职B、厅局级正职、厅局级副职C、县处级正职、县处级副职D、乡科级正职、乡科级副职

公安机关领导成员和内设综合管理机构()由高至低为:省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。A、警员职务B、警官职务C、警务技术职务D、警务指挥职务

公安机关领导成员和内设执法勤务机构警官职务由高至低为:省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

对于一项决定,正职和副职存在不同的意见,你和副职的私情甚笃,副职坚持要按自己的意见,你怎么办?

在一个领导班子中,正职和副职要正确使用权力,()要淡化权力意识。A、正职B、副职C、正职和副职D、下属

领导班子出问题,主要是因为()对权力认识不充分。A、正职B、副职C、正职和副职D、领导和下属

你是单位的副职,负责主持某项工作,单位最近新调来了一位正职,下属报告工作时经常找你而不找他,请问你会怎么办?正职怀疑你不尊重他,你怎么处理?

提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作几年以上?

副职与副职发生矛盾时,正职要做公道正派的调停者和仲裁者。

同级副职升任正职的,要在副职岗位上工作()年以上,下一级正职升任上一级副职的,要在下一级正职岗位上工作()年以上

多选题领导职务层次分为:(),共十个层次。A国家级正职、国家级副职B省部级正职、省部级副职C厅局级正职、厅局级副职D县处级正职、县处级副职E乡科级正职、乡科级副职

填空题同级副职升任正职的,要在副职岗位上工作()年以上,下一级正职升任上一级副职的,要在下一级正职岗位上工作()年以上

单选题提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作多少年以上;由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作多少年以上。()A四、五B三、四C两、三D五、四

单选题担任营级职务的,军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为:()A副职八年,正职十年B副职十年,正职十二年C副职十二年,正职十四年D副职十四年.正职十六年

判断题副职是正职的助手,通过分管某一方面或几个方面的工作,承担辅佐正职功能。副职的权力既不是法定的也不是定量的,正职授予副职多大权就行使多大权力。从根本上讲,副职对正职负责就是对上级组织负责。A对B错

判断题副职较多,各管一面、各有特点,工作相互作用,不容易产生摩擦和冲突。A对B错

填空题《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提任()级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。