为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

相关考题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
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内部招聘的主要来源包括()等。 A、提拔本部门员工B、应届毕业生C、接受组织内其他部门员工申请D、重新雇用过去的员工E、人力资源市场
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人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。A.编制人力资源规划B.员工的培训C.进行人员甄选D.通过解聘减少员工
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在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。
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（）职能包括招募、甄选与录用三部分。A．人力资源规划B．工作分析C．员工培训D．员工招聘
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员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
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【多选题】人力资源管理部门业务职能活动包括以下（）方面？A．人力资源规划B．工作分析C．员工招聘D．员工培训
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15、（）职能包括招募、甄选与录用三部分。A．人力资源规划B．工作分析C．员工培训D．员工招聘
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【单选题】从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是（)A．员工招聘B．员工培训C．工作分析D．员工激励
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