平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。 A.财务B.顾客C.内部运营过程D.学习与成长
平衡计分卡的四个评价角度包括学习与成长、顾客、()和企业内部流程。 A.战略B.组织C.财务D.客户
平衡计分卡的四个评价角度包括学习与成长和()。 战略B.财务C.顾客D.企业内部流程
平衡计分卡,包括哪些方面()。 A、财务方面B、客户方面C、内部业务方面D、学习与成长方面
平衡计分卡主要从哪几个方面考核行政绩效?() A.外部流程B.顾客C.学习与成长D.财务
通过财务、顾客、内部过程、学习和成长等方面综合考察管理绩效，这种控制方法是()A.平衡计分卡B.计划评审技术C.预算D.管理审核
与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。A . 财务B . 客户C . 内部流程D . 外部流程E . 学习和成长
平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。A、财务业绩B、客户方面业绩C、内部经营过程业绩D、学习与成长业绩
平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法A、财务B、顾客C、内部业务过程D、学习与成长
不属于平衡计分卡的要素为（）A、财务B、顾客C、创新、学习与成长D、内部经营
市场占有率是平衡计分卡中（）采用的指标。A、财务方面B、顾客方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
在平衡计分卡中，（）是其他三个方面得以顺利实现的基本保证，是企业实现持续增长的内在动力。A、财务方面B、顾客方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
评价组织的绩效（）所构成的指标。A、财务B、顾客C、企业内部流程D、学习与成长
平衡计分卡的维度包括（）A、资金B、财务C、顾客D、企业内部业务流程E、企业学习与成长
根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。A、财务方面B、客户方面C、内部运营方面D、学习和成长方面
平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效A、财务层面B、顾客层面C、企业内部流程层面D、学习与成长层面E、工资、福利待遇层面
平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标
平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。A、财务层面B、顾客层面C、内部流程层面D、学习与成长
平衡计分卡的四个方面包括（）。A、财务方面B、客户方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
多选题平衡记分卡由（）方面组成。A财务B顾客C内部经营过程D学习和成长
单选题平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）A财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B财务、生产、销售、采购C财务、顾客、内部业务流程、学习与成长D财务、生产、员工满意度、学习与成长
多选题平衡计分卡通过（）评价企业的绩效。A财务方面B企业内部经营过程C顾客方面D学习与成长
单选题在平衡计分卡中，（）是其他三个方面得以顺利实现的基本保证，是企业实现持续增长的内在动力。A财务方面B顾客方面C学习与成长方面D内部业务流程方面
单选题平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。A财务业绩B客户方面业绩C内部经营过程业绩D学习与成长业绩
单选题市场占有率是平衡计分卡中（）采用的指标。A财务方面B顾客方面C学习与成长方面D内部业务流程方面
多选题平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法A财务B顾客C内部业务过程D学习与成长
多选题平衡计分卡的维度包括（）A资金B财务C顾客D企业内部业务流程E企业学习与成长