使用专家判定法和经验法来进行衡量的是( )A.信度B.效度C.项目难度D.项目区分度E.信度和效度
构想效度的测量方法不包括( )A、测验内法B、经验法C、测验间法D、效标关联法E、实验操作法
内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法
比较常用的效度主要有()这三种。 A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度
效度评价的常用方法有()。 A.经验评价B.逻辑推理C.逻辑检验D.效标比较
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.评分者信度E.经验效度
()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
常见的内部效度干扰因素有历程和（）。A、经验B、成熟程度C、测试经验D、测试工具
使用专家判定法和经验法来进行衡量的是（）。A、信度B、效度C、项目难度D、项目区分度E、信度和效度
与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A、工作分析、内容效度B、观察理解、因素分析C、评价中心、环境测评D、因素分析、内容效度
效标效度的常用评估方法（）。A、区分法B、相关法C、命中率法D、经验推测法
确定内容效度的方法包括（）。A、专家判断法B、复本法C、再测法D、经验法
效度的层次包括（）。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度
效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、岗位效度C、管理效度D、经验效度
单选题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度B岗位效度C管理效度D经验效度
多选题效标效度的常用评估方法（）。A区分法B相关法C命中率法D经验推测法
单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A表面效度B内容效度C结构效度D经验效度
单选题与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A工作分析、内容效度B观察理解、因素分析C评价中心、环境测评D因素分析、内容效度
单选题使用专家判定法和经验法来进行衡量的是（）。A信度B效度C项目难度D项目区分度E信度和效度
单选题哪个指标是主观指标（）A表面效度，结构效度B结构效度，准则效度C内容效度，准则效度D内容效度，表面效度E表面效度，准则效度