劳动合同短期化带来的弊端包括()。A、降低劳动者的职业稳定感B、影响全社会对人力资本投资的积极性C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度
劳动合同短期化带来的弊端包括()。
- A、降低劳动者的职业稳定感
- B、影响全社会对人力资本投资的积极性
- C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体
- D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本
- E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度
相关考题:
( )是劳动合同的种类A、口头劳动合同、短期劳动合同B、定期、不定期、以完成一定工作为期限的劳动合同C、有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同D、长期、短期、分期劳动合同
为了增强分红保险的竞争力,保险公司支付超过收益水平的红利,带来的弊端包括():①加大公司经营压力;②短期竞争力降低;③误导保单持有人预期;④现期股东收益减少;⑤红利分配持续性降低。A、②③④B、①③④C、①③⑤D、②④⑤
多选题劳动合同短期化带来的弊端包括()。A降低劳动者的职业稳定感B影响全社会对人力资本投资的积极性C影响劳动者与用人单位建立利益共同体D会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本E通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度
单选题为了增强分红保险的竞争力,保险公司支付超过收益水平的红利,带来的弊端包括():①加大公司经营压力;②短期竞争力降低;③误导保单持有人预期;④现期股东收益减少;⑤红利分配持续性降低。A②③④B①③④C①③⑤D②④⑤
多选题分工给组织带来的弊端有( )。A分工会带来工作的单调化B分工会阻碍组织内部人员的流动C专业化会助长组织内部的冲突D分工可以使各种工作简单化E分工使得员工没有了家的感觉